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日立

公司信息关于日立集团

前言

我们的使命是“通过优秀自主技术及产品开发贡献于社会。”足球比分手机新版在努力实现这一目标,我们拥抱日立立业精神的价值观:和谐,诚信,开拓进取。我们的愿景是基于我们的使命和价值观表达什么日立集团的目标是成为未来创建的。
日立集团形象是一个简单的概念,旨在分享我们的使命,价值观和Vision。
行为的日立集团代码包括旨在帮助管理人员和员工在决策和采取与日立集团的身份一致的行动规则和原则。日立集团企业所有管理人员和员工应理解并遵守行为守则,并以高度合乎道德的方式用真诚和公平行事。

1.实现可持续发展的社会

(1)
我们将有助于通过促进创新的解决方案,加速与合作伙伴和利益相关方的合作创作,进一步整合社会和环境责任到我们的业务活动,解决社会问题。
(2)
我们将努力开发有利于社会发展和充分考虑其对社会的影响使用它们的技术。
(3)
我们设想一个低碳社会,资源节约型社会和和谐社会与自然。为此,我们将努力减少CO2排放,使用水和其他资源有效地,最大限度地减少整个价值链上的自然资本的影响。
(4)
作为一个企业公民,我们将与社区努力建设的关系,并通过合作来解决社会问题,促进其发展。

2.诚信和公平交易活动

2.1公平交易

(1)
为了确保公平,公开的竞争,我们将观察的贸易,包括国内和国外的竞争法律和法规的基本原则,并遵守法律行事,健全企业伦理。
(2)
我们将与反社会势力的关系没有任何在世界任何地方,坚决拒绝不当或反社会事务的参与。
(3)
我们不会使用贸易有关组未公开信息,关联公司,业务合作伙伴或客户可能会影响投资者的判断(内幕信息)的股票。
(4)
我们严格禁止,并将在贿赂和其他腐败商业行为没有参与。我们既不能给予或接受的礼物,也不超出社会接受的范围,扩大或接受邀请,以商务应酬,因为我们认识到,这种做法可以滋生腐败。当与政治实体的合作,我们将建立和保持良好和透明的关系。
(5)
我们将帮助保持通过遵守有关进口和出口的所有适用法律和法规国际和平与安全,并会根据我们的内部规则和政策的适当操作。
(6)
我们将遵守适用的法律,尊重社会的文化和习俗,并真诚地,公正地行事的国家和地区我们有业务。此外,我们将这样做的国际规范和标准,即使在立法没有充分执行方面的指导。

2.2的关系与供应商

(1)
具有全球视野和Global长远的角度来看的铭记,我们会发现合格供应商,并建立公平,并与他们平等的合作关系,共同致力于建立相互理解和信任。
(2)
在选择供应商时,我们会全面审查的质量,可靠性,交货期,价格和他们提供的,以及其业务的稳定性和技术能力的材料。我们将他们收养的社会责任实践,包括如取消不公平的歧视,童工和强迫劳动的消除,以及环境保护方面给予适当的考虑。
(3)
我们不会接受在采购交易的供应商的任何个人利益。

2.3的关系与客户

(1)
我们将提供的产品和服务,满足需求足球比分手机新版和客户的需求,相关法律法规和标准,遵守并在必要时制定我们自己的附加标准,确保质量和安全服务。
(2)
我们将与客户真诚,地址缺陷和客户投诉快速,真诚沟通,力求确定,以消除它们,防止复发的原因。

3.尊重人权

(1)
我们将促进我们的国际公认的人权的理解,尊重和所有参与我们的经营活动者的人权不侵犯。
(2)
我们将实现人权尽职调查合适的国家和我们有业务地区的社会环境和我们的业务,产品和服务存在的本质。足球比分手机新版
(3)
我们将评估和防止潜在的侵犯人权的行为。在这样的违规时,我们会及时采取内部和外部的行动纠正和补救。
(4)
我们将尊重员工的招聘和治疗期间的所有其他公司的活动,个人人权。我们不会从事任何可能有损于碱,如性别,性取向,年龄,国籍,种族,民族,意识形态,信仰,宗教,社会地位,家庭出身,疾病,残疾个人尊严或歧视任何行为。
(5)
我们将雇用员工在遵守各个国家和地区的相关法律法规,并按照国际规范和标准。我们不会使用童工采用了反对员工的意愿最低工作年龄或强制劳动以下的儿童。
(6)
我们将通过管理层和员工之间的真诚和建设性的讨论,着力解决问题,符合法律,法规和劳动每个国家和地区的做法,并按照国际规范和标准。

4.建立一个工作环境,带出员工的强项

(1)
优先考虑健康和安全高于一切,我们将努力确保员工和工作场所的安全。此外,我们将促进员工及家属的身心健康。
(2)
我们将支持灵活的工作方式和尊重不同的价值观,创建了为员工提供成就和个人成长感的工作场所,我们将促进组织和个人的可持续增长。
(3)
我们将在教育项目投资,以帮助员工拓展他们的能力和行使自己的长处。监事会将公正和适当的扶持力度,引导和教育他们的员工发展自己的能力。

5.信息管理与沟通

(1)
我们将促进信息道德处理,以确保对人权和安全方面,通过基于我们的个人信息保护政策个人信息进行适当的管理。
(2)
我们会妥善管理和保护关系到我们的业务活动符合国内和国际法律法规以及我们的内部规则和政策的机密信息。
(3)
为了保持并扩大我们与日立集团的不同利益相关者的信任关系,我们将公开,透明地披露信息,并负责通过对话和交流等手段,利益相关者做出回应。

6.知识产权和品牌保护

(1)
我们将保护我们自己的知识产权,尊重第三方的知识产权,以及流畅业务操作有效地使用它们。
(2)
我们将重视管理我们自己的和第三方的机密信息,并管理和处理它适当地根据这个排名。
(3)
我们将保护和提高日立品牌的价值,认识到它作为一个重要的管理资产。

7.确保公司资产

我们将使用我们所有的企业资产只为商业活动和其他适当的目的,并妥善管理,以保护他们自己的价值。

8.危机管理

我们将整个日立集团的共同努力,在灾难和威胁,如地震,海啸和洪水,网络攻击,以及恐怖主义的情况下,安全员工的安全和业务连续性。

9.雇员的责任

员工应承诺遵守的行为准则。如果发现任何不符合规定的行为的,应当立即报告给他们的经理或通过内部报告制度。

10.高层管理人员的职责

高层管理者应主动与行为准则相符,并根据企业道德和法律来开展业务自己最大的努力。违反行为守则的情况下,高层管理者应迅速采取纠正措施和行动,以防止类似事件再次发生,而在同一时间的严格管教自己,以及那些参与冲突。

补充规定行为的日立集团代码

行为的日立集团守则适用于日立公司及其子公司的所有管理人员和员工。子公司应当通过或在政策制定会议修改行为日立集团代码建立自己的行为准则,确保所有官员和雇员充分认识规范的规定。
各子公司应精简其组织结构和系统(例如内部报告制度,纪律制度)遵守行为日立集团代码。在违反的情况下,纪律处分应当采取符合有关规定和内部程序。
子公司可以制定行为自己的代码,结合行为日立集团代码的内容。这种行为守则可能因国家或地区依照法律制度,社会习俗,或经营特点,或包括不行为的日立集团代码存在规定有所不同。在任何情况下,但是,可能他们抵触的条文或削弱行为日立集团代码的有效性。
当下属机构行为的日立集团守则的修订版本,它应明确规定,修订已根据或参照行为日立集团代码制成。

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